GI撰稿人：任天堂正面临性别平等问题

(资料图)

据GameIndustry.biz报道，任天堂的年度报告和工资差距显示出其对工作平等的最新问题，任天堂年度报告部分内容如下：

1.任天堂男女工人之间的薪酬差距为70.1%，正式工与临时工的薪酬差距为91.3%

2.妇女担任任天堂管理职位的比例为4.2%

3.任天堂全职员工的平均工作时间为13.4年，平均年龄为 39.9 岁

4.2022年，任天堂希望将男性员工在成为新晋爸爸时请假照顾孩子的比例提升至50%

5.过去一年中，任天堂的新晋爸爸们请假照顾孩子的比例实际为72%

GI撰稿人 Brendan Sinclair认为任天堂男性员工获得1美元时，女性员工只能得到70美分，而在脚注中任天堂表示造成这一差异的原因是工作年限这方面，而在工资或评估系统方面，任天堂男女员工之间的待遇没有区别。这说明任天堂的性别薪酬差距与性别歧视无关，只是公司历史上偏好雇佣、保留和晋升男性的结果，这有文化和结构方面的原因。他们只是不断雇佣和提拔最合适的人，没有考虑过这个人是男性还是女性，同时不认为公司的性别不平衡是一个需要解决的问题。

任天堂表示：“随着我们消费者的兴趣和偏好在娱乐领域不断多样化，利用多元化的员工队伍对于提高公司的整体实力至关重要。在任天堂，我们积极招聘和提拔人才，无论性别、年龄、国籍、残疾、性取向或性别认同等因素如何。”

Brendan Sinclair总结到现在需要在游戏行业的各个角落进行纠正，有意地改变我们的行业和公司的构成。系统性歧视的问题是，它不会自己解决；如果我们要在这方面取得任何进展，则需要让任天堂的领导人了解这一点，并积极尝试解决这个问题。

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